看看，你遭遇了多少奇葩的职场等式

2023年，我有幸接触到一个好玩的教练流派（Ontological Coaching，台译的名字：全人本我）：

它模型的构成很有意思。加上2023年后我一直在精炼我自己的模型。3成为了我建模里非常重要的一部分。对于我来说：

我也开始喜欢研究语言、身体、表情相关的关系。

1 语言

语言里有个非常有意思的东西。就是所谓的“正确”。我也是偶然听到这样话，一听下来觉得有些道理，但是很快就能发现这种句子逻辑全无。但是如果从管理者嘴里出来，就隐约有点别的意思在里面。比如：

• 准时下班=工作量不饱和

• 拒绝加班=缺乏团队合作精神

• 专注工作不社交=不合群难融入团队

我试着回想这样的等式，发现还不少：

• 别人不配合=你没有努力争取

• 拒绝加班=缺少责任感

• 请假=对工作不负责

• 没加班=工作没成果

• 对工作安排提出反对意见=不服从管理

• 拒绝多个任务并行=工作能力一般

• 拒理力争=刷存在感

• ……

这些看似简单的等式，却在不经意间给人们贴上了各种标签，影响着我们对事物的判断和认知。2 等式的背后你说它对吧，它可能在某些情况下是对。你说它不对吧，它以偏代全，充满着话事人的意志。这些等式的背后，隐藏着复杂的社会文化和职场心理因素。明明缺乏逻辑，却总有一天会让我们明白，没有逻辑的背后的复杂逻辑闭环。如果管理者不自觉地将这些简单的等式作为衡量员工的标准，那会发生什么呢？这些等式也反映了职场中的权力关系和文化氛围。试想如果倒过来，员工因为害怕被贴上负面标签而不敢表达自己的真实想法和需求，一味强调服从和集体主义，甚至也服务于这些等式，那会是什么结果呢？3以偏代全强调认同即可能是PUA。当我们把这些等式转换个形式，就会得到一组奇葩的问句，比如：

• 最近经常看到你到点就下班，你是不是工作量不饱和啊？

• 你最近没怎么加班，同事们都主动承担了很多，你是不是要注意一下和大家的合作？

• 你最近一心扑在工作上是好事，不过大家组织的活动也参加参加，和团队融入融入……

• 最近小X的团队在配合上出现了一些问题，你们多主动推动一下

• ……

是不是听着让人想骂娘的逻辑，一面虎狼之词。4如果你平时在职场上经常见到的这种等式逻辑，有几点一定要记住了：

• 这种企业文化肯定是有问题的。不过现在形式不够好，如果想离职最好在能保证有现金流的情况下进行。

• 这种等式逻辑本身肯定是有问题的。有问题的是提出这个问题的人，不是你。一定不要内耗。

• 任何事情出现了就出现了。发生了就发生了。我们只能从现在向前看。所以可以换个角度思考这个问题。

5 这种等式或者问句还有好多。下次当你感觉到奇葩的时候，如果可能，欢迎你留言或者私信我，我们来一起拆解一下。